Kidem Tazminatı Nedir ve Hangi Durumlarda Alınabilir?
Kidem tazminatı, Türkiye’de çalışanların iş güvencesini sağlayan bir haktır. Ancak bir işverenin çalışanına kıdem tazminatı ödemesi için belirli koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir. İşten ayrılma şekli, kıdem tazminatının alınmasında büyük bir öneme sahiptir.
İstifa Eden Kişiler Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için emeklilik haricinde istifa etmemesi gerekmektedir. Kendi isteğiyle işten ayrılan bir kişinin istifa etmesi durumunda, kıdem tazminatı alma hakkına sahip olmadığı kabul edilmektedir. Ayrıca, işten çıkarılma durumunda da aynı kural geçerlidir. Ancak, bu durum pratikte pek de uygulanmamaktadır. Birçok çalışan, istifa ettiği halde işvereninden kıdem tazminatı alabilmektedir.
Bir kişi istifa edip kıdem tazminatını almak istediğinde, istifasını haklı bir gerekçeye dayandırarak işverenden kıdem tazminatını talep edebilir. Örneğin, fazla mesai ücretinin ödenmemesi, hafta sonu tatilinin tam olarak kullandırılmaması veya maaşın asgari ücretten daha az gösterilmesi gibi nedenlerle istifa dilekçesinde belirtilen bir gerekçeyle çalışan, işverenden 3 gün içinde kıdem tazminatının ödenmesini talep edebilir. Aksi halde hukuki yollara başvurarak hakkını arayabilir.
Kıdem Tazminatı Miktarı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışılan yıla ve alınan maaşa göre değişkenlik göstermektedir. Aynı işyerinde ne kadar süre çalışılmışsa, o kadar yıllık kıdem tazminatı alınabilir. Kıdem tazminatı her yıl için brüt ücretin bir aylık tutarı üzerinden hesaplanmaktadır. Örneğin, asgari ücretle çalışan bir kişi 10 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatı alırsa, bu miktar yaklaşık olarak 140.000 TL’ye denk gelmektedir.
