Tavan ve Taban Kıdem Tazminatı Tutarları
Kıdem tazminatı, Türkiye’de çalışanların geleceğe dair güvencesi olarak uygulanan bir ödeme şeklidir. İşten çıkarıldıklarında veya emekliye ayrıldıklarında çalışanlar toplu para ödemesi alabilirler. Bu ödemenin miktarı, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanırken tavan ve taban uygulaması da yapılmaktadır. Şu anda kıdem tazminatının tavan ve taban ücretleri ne kadardır?
Kıdem Tazminatı Tavan ve Taban Ücretleri
Kıdem tazminatının ödenmesi, çalışanlara işverenler tarafından belirli koşullar altında yapılması yasal bir zorunluluktur. Her çalışan işten ayrıldığında kıdem tazminatı alamaz. Bu ödemeyi almanın bazı şartları vardır. Çalışanlar, emekli olmak haricinde kendi isteğiyle işten ayrılmamalı veya çalışanın kendi kusurundan dolayı işten çıkarılması gerçekleştirilmemelidir.
Kıdem tazminatı için taban ücret uygulaması asgari ücret seviyesindedir. Brüt asgari ücretin altında bir maaşı olanlar için kıdem tazminatı ödemesi yapılamamaktadır. Brüt maaşı asgari ücretin üzerinde olanlar için ise kıdem tazminatı tavanı 23.490 TL olarak belirlenmiştir. Örneğin, brüt maaşı 100.000 TL olan bir çalışana 1 yıllık kıdem tazminatı karşılığı en fazla 23.490 TL ödeme yapılabilir.
Memur Maaşı Zamı ile Değişiyor!
Ocak ayında memur maaşlarına yapılacak olan zam miktarının bir kısmı kesinleşmiştir. Buna göre, memurlar yüzde 15 oranında toplu sözleşme zamı alacaklar. Bu zam miktarına enflasyon farkı da eklenecektir. Memurların Ocak zammı yaklaşık olarak yüzde 40 seviyesinde olması beklenmektedir. Memur maaşlarındaki zam, aynı zamanda kıdem tazminatının da yükselmesine neden olacaktır. Şu anda 23.490 TL olan kıdem tazminatı tavanı, Ocak ayından sonra 33.590 TL seviyesine çıkacaktır. Bu da çalışanlar için kıdem tazminatında önemli bir ücret artışı anlamına gelmektedir.
Yeni zamlar belli oldu! Yaşlı aylığı, engelli maaşı, evde bakım parası kaç TL oluyor?
1 Ocak Beklenirse Kıdem Tazminatı Katlanacak!
31 Aralık 2023 tarihine kadar kıdem tazminatı ödemesi yapıldığında, çalışanlara her yıl için 1 maaş miktarında ödeme yapılacak ve tavan ücret aşılamayacaktır. Yapılan hesaplara göre, aynı iş yerinde 10 yıldır çalışan ve brüt maaşı 30.000 TL olan bir kişi, yıl sonuna kadar işten ayrılırsa toplamda 234.900 TL kıdem tazminatı alabilecektir. Ancak bu kişi, Ocak 2024’te işten ayrılırsa kıdem tazminatı 335.900 TL seviyesine çıkacaktır. Aradaki farkın 100.000 TL’yi aştığı görülmektedir. Bu nedenle, Ocak ayını bekleyen çalışanlar daha yüksek bir kıdem tazminatı alacaklardır.
