İHBAR TAZMİNATI: HAKLAR VE HESAPLAMA
İHBAR TAZMİNATI NEDİR?
İşveren tarafından iş akdi sona erdirildiğinde, çalışana çeşitli haklar tanınır. Bu haklardan biri de ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, iş akdinin tek taraflı olarak feshedildiği durumlarda çalışan lehine ortaya çıkan bir haktır ve bir nevi tazminat olarak adlandırılabilir.
İHBAR TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, iş akdi sona ermeden önce işveren tarafından çalışana ya da yazılı olarak iş protokolünün sona ereceğine dair bilgilendirme yapılması gerekmektedir. Eğer bu bilgilendirme yapılmazsa, işveren işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. İhbar tazminatı, işçinin en son aldığı brüt ücret miktarına göre hesaplanır. Bu brüt ücret haftalık olarak hesaplanır ve çalışılan süreye göre belirlenir. İhbar tazminatı hesaplandıktan sonra gelir ve damga vergisi kesilerek ödenecek miktar belirlenir.
İHBAR TAZMİNATI HAKSIZ FESİH DURUMLARINDA…
İhbar tazminatı, çalışanın olumsuz davranışları, performansı veya haklı sebeplerin bulunmadığı durumlar için ödenir. Ancak deneme süresi içinde iş akdi sona erdirilen bir çalışan için işveren ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Öte yandan, iş akdini haklı sebeplere dayandırarak fesheden bir işçi de ihbar tazminatı hakkına sahip olabilir. Ancak eğer işveren tarafından haksız bir şekilde iş akdi sonlandırılıyorsa, işverenin ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır.
Sonuç olarak, ihbar tazminatı iş akdi feshedildiğinde çalışana tanınan bir haktır. Bu tazminatın hesaplanması ise işçinin en son aldığı brüt ücret miktarına göre yapılır. İşverenin iş akdini haklı sebeplere dayandırarak sonlandırması durumunda da ihbar tazminatı talep edilebilir. Ancak haksız bir şekilde feshedilmesi halinde işverenin ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır.
